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职场上不要抱着差不多心态做事

来源:太原科大医院    时间:2018-12-14 10:32:21

在年底,我收到了公司邀请参加年终表彰会。当然,我不认识我。我希望借此机会确定明年员工培训的主题。在表彰的过程中,我发现那些获得奖励的员工无一例外地完成了这项任务,而那些没有完成任务甚至没有完成任务的人员,他们只能看别人接受奖励。

职场上不要抱着差不多心态做事

显然,我的同事对我的解释非常不满:“99.9%和100%差异那么大吗?没有区别吗?” “不,你错了!我相信很多人都有像你这样的东西。”错误的看法,虽然99.9%只要你努力工作就会变成100%,但事实并非如此。

这就像一场比赛。最终,总会有输赢。如果每个人都是平等的,或者得分是99.9%,我们怎么判断?这取决于最后的0.1%。谁坚持并完成最后0.1%的事情,无论谁获胜。因此,我们已经看到,在一场比赛中,抽签现象是少数,大多数比赛仍然存在分歧,因为大多数人仍然输掉0.1%......“

是的,有些事情没有结果,而且已经完成了,但这是什么意思?但不幸的是,在企业中,有很多员工与同事的原始想法保持一致。在他们看来:我只是公司雇用的一名员工。我每天都有一天的工资。至于执行。如何,公司是否赚钱,它是老板和公司自己的业务,与我无关。

因此,大多数人只是做了99.9%,好像他们没有赢得奖品,尽管他们可能已经尽力了。但最终的结果却被遗忘了,公司不会给这些员工带来任何回报是很自然的。

规则1:纠正“差不多”的心态

看看市场上的知名品牌公司,为什么他们的品牌长期存在并经久不衰?因为他们不仅追求卓越的产品质量,而且还改善了对人的管理,他们从不允许员工以“近乎”的心态做事。我去过一家知名的大公司。我发现他们每个人的工作簿都比中文字典厚。光照过程中有几十页。这是什么意思?

在这个竞争激烈的社会中,如果你想获得成功,得到认可和欢迎,你必须严格要求自己。这也是做好事情的保证。如果你总觉得自己是“坏事”,那么你将始终坚持“做到这一步”。

规则2:建立执行中的个人品牌在这个时代,

人们对工作的渴望不再是谋生的工具。每个人都渴望在工作场所找到一个世界,具有出色的表现并有所作为。因此,很多人对这个职业的感受是神圣的,工作已经成为一种精神支柱。在这种情况下,有效的实施不仅可以为您带来成功的结果,还可以使您逐步建立自己的品牌并产生稳定的工作流。所以,如果你这样做,那么你的整个工作流程将成为一个良性循环,任务将一步完成。

规则3:对自己和结果负责

执行不好。最终,这实际上是一个人对自己和结果的不负责任的表现,而这样的人在工作场所很难提高他们的竞争力。因为竞争力的基础是执行,执行不到位,甚至数千英里。您之前绘制的蓝图只是一张废纸。你发放的最终结果对公司没有任何价值,但它浪费了人力、。物质资源、财务资源。因此,作为企业员工,不要只记住执行的重要性,还要将任务落实到实际行动中。

对自己和结果负责,这样你就可以在“完成”的基础上“做好”,逐步提高你的核心竞争力。

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